Dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng

Thành phần hồ sơ gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Mẫu số 7 ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)

Dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng

Thời gian giải quyết việc xin chấp thuận là 15 ngày làm việc.

- Nộp hồ sơ xin cấp GPLĐ cho người nước ngoài

Thành phần hồ sơ gồm:

Dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng

Đối với Doanh nghiệp đã được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài mà có thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài:

+Mẫu số 02 – Giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

+ Bản sao có chứng thực giấy phép hoạt động của doanh nghiệp

Dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng

Đối với doanh nghiệp lần đầu giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cần chuẩn bị và nộp các hồ sơ sau:

+Mẫu số 01 – Giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

Dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng

Trong thời gian ít nhất là 01 tháng kể từ ngày doanh nghiệp dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, cần phải gửi báo cáo giải trình về việc sử dụng nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đến cơ quan có thẩm quyền. Hồ sơ gồm:

Dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng

Quy trình thực hiện

- Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài

Dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng

Cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Hải Phòng

Việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Sở Lao động – Thương Binh và Xã hội Thành phố Hải Phòng được thực hiện như sau.

Giấy phép lao động uy tín số 1 ở Hải Phòng

Yêu cầu

Để được chấp thuận làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam thì công việc của đối tượng đăng ký làm GPLĐ phải thỏa mãn:

Người thực hiện hợp đồng lao động
Người đang có nhu cầu di chuyển trong nội bộ của doanh nghiệp

Giấy phép lao động giá rẻ ở Hải Phòng

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động thì sao?

Đối với người nước ngoài: Nếu bị phát hiện không có GPLĐ hoặc là giấy phép đã hết hạn thì sẽ bị chính phủ Việt Nam trục xuất ra ngoài nước.
Đối với người sử dụng lao động: Bị phạt hành chính từ 5 triệu đến 10 triệu đồng nếu như họ không báo cáo đầy đủ về người nước ngoài cho cơ quan có thẩm quyền. Nếu vi phạm nghiêm trong, người sử dụng lao động có thể sẽ bị định chỉ hoạt động kinh doanh tối đa 3 tháng.