Khái niệm giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động và những điều cần biết về giấy phép lao động mà bạn cần biết khi đang có nhu cầu hoặc thủ tục giấy tờ cần tới nó. Bài viết này sẽ nêu lên những khái niệm cơ bản nhất về giấy phép lao động.

Giấy phép lao động là một tài liệu cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Trong giấy phép được ghi rõ tổ chức uỷ thác công việc, vị trí và làm việc gì cho người nước ngoài thực hiện. Việc làm được coi là hợp pháp nếu người nước ngoài làm công việc như đã được ghi trong giấy phép.

Điều này có nghĩa là nếu người nước ngoài muốn thay đổi công việc (ví dụ: người sử dụng lao động và / hoặc vị trí làm việc và / hoặc công việc khác), thì phải xin giấy phép lao động mới. Tuy nhiên, có một số trường hợp giấy phép lao động vẫn có giá trị mặc dù có sự thay đổi trong trường hợp cấp – những thông tin về chủ đề này tìm được ở đây.

Giấy phép có giá trị trong một thời gian đã được ban hành. Thời hạn giá trị của giấy phép được ghi rõ ngay trong giấy phép đó.

Giấy phép lao động cho người nước ngoài cần phải có, trong trường hợp làm việc trên cơ sở hợp đồng lao động hay hợp đồng dân sự - thêm thông tin về các hợp đồng tìm thấy ở đây

Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài là đối tượng uỷ thác thực hiện công việc – ai là đối tượng ủy thác thực hiện công việc?  Trong các phần tiếp theo, đối tượng uỷ thác thực hiện công việc cho người nước ngoài được gọi là "chủ nhân – người sử dụng lao động".

Giấy phép lao động do Tỉnh Trưởng cấp, nơi có trụ sở cơ quan / nơi cư trú của người sử dụng lao động.

GPLĐ sẽ do SLĐTBXH cấp. Thời hạn của GPLĐ tối đa không quá 36 tháng. Mỗi lần được gia hạn thêm không quá 36 tháng nữa. Về nguyên tắc, mỗi khi nhập cảnh vào VN, người nước ngoài phải có thị thực hợp lệ. Lúc đó, dù có GPLĐ còn giá trị nhưng không có thị thực nhập cảnh thì cũng không được phép vào VN. Ngoài ra, để thuận lợi hơn người lao động nước ngoài có thể xin cấp Thẻ tạm trú theo phần trích dẫn dưới đây.

Các đối tượng phải xin giấy phép lao động:

a) Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với thời hạn dưới 03 (ba) tháng;

b) Người nước ngoài là thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;

c) Người nước ngoài là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên;

d) Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;

đ) Người nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện chào bán dịch vụ;

e) Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc để xử lý các trường hợp khẩn cấp như: những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được có thời gian trên 03 (ba) tháng thì hết 03 (ba) tháng làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài phải làm thủ tục đăng ký cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định này;

g) Luật sư nước ngoài đã được Bộ Tư pháp cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc cần tư vấn về giấy phép lao động tại Hải Phòng, đừng ngần ngại hãy liên hệ ngay với chúng tôi.

Visa Nam Phong, dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng chuyên nghiệp và tin cậy. Mọi thông tin quý khách vui lòng liên hệ:

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ & THƯƠNG MẠI DU LỊCH NAM PHONG

• Địa chỉ: 14B/23/409 Miếu Hai Xã,P. Dư Hàng Kênh, Q. Lê Chân, Hải Phòng
• Văn phòng đại diện: Số 65 Đông Trà, P. Dư Hàng Kênh, Q. Lê Chân, TP Hải Phòng.
• Hotline: 0936.760.169 - 0782.114.666
• Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.