Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại việt nam năm 2020

 Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Làm đơn xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài tại Việt Nam

Việc đăng ký cần thực hiện trước 30 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài. Người sử dụng lao động cần phải gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động ngoài nước với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh(gọi tắt là cơ quan có thẩm quyền).

Trong trường hợp mà người sử dụng lao động có thay đổi nhu cầu về việc sử dụng người lao động nước ngoài thì cần gửi báo cáo giải trình việc thay đổi này tới cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất trong thời gian 30 ngày kể từ ngày dự kiến sẽ sử dụng người lao động ngoài nước.

• Người sử dụng lao động cần đăng ký tài khoản trực tiếp tại cổng thông tin điện tử trên và phải nộp bằng chính tài khoản đã lập, thời gian nộp trước ít nhất là 20 ngày so với ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.

• Sau khi nộp thành công, trong vòng 12 ngày tính từ ngày nhận được tờ khai và báo cáo giải trình nhu cầu về việc sử dụng lao động nước ngoài hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền chấp thuận sẽ gửi kết quả chấp nhận thông qua thư điện tử của người sử dụng lao động. Trường hợp hồ sơ nộp chưa hợp lệ thì sẽ nhận được thông báo chỉnh sửa từ cơ quan chấp thuận.

• Sau khi được chấp thuận cho phép sử dụng người lao động ngoài nước, người sử dụng lao động cần tiến hành nộp trực tiếp hoặc là gửi qua bưu điện hồ sơ bản gốc cho cơ quan chấp thuận. Sau đó, trong khoảng 08 giờ làm việc, khi cơ quan chấp thuận nhận được bản gốc hồ sơ sẽ trả bản gốc chấp thuận cho người sử dụng lao động. Hồ sơ bao gồm: Công văn theo mẫu 01 hoặc 02 Ban hành kèm theo thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH và Giấy giới thiệu hoặc giấy ủy quyền (trường hợp người nộp hồ sơ GPLĐ không phải là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp).

• Hồ sơ gồm: Mẫu báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động ngoài nước (mẫu thông tư 40/2106/TT-BLĐTBXH).

Riêng đối với người lao động đang làm việc tại khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao:

4.2. Hồ sơ xin giấy phép lao động

Hồ sơ khi nộp trực tiếp cho cơ quan chấp thuận cần có Văn bản đề nghị cấp GPLĐ và chuẩn bị các giấy tờ sau:

4.2.1. Đối với người nước ngoài

• Hộ chiếu của người nước ngoài hoặc là bản scan hộ chiếu có chứa trang thị thực và dấu nhập cảnh.(tức là visa nhập cảnh).
• Giấy khám sức khỏe: Có dấu giáp lai giữa ảnh, giữa các trang. Thời hạn của giấy khám chỉ có giá trị 12 tháng kể từ ngày được cấp.
• 2 ảnh 4x6 (cần chụp trong nền trắng và không đeo kính).
• Lý lịch tư pháp không được quá 06 tháng tính đến ngày bạn nộp hồ sơ: Đối với lý lịch tư pháp ở nước ngoài thì cần được hợp pháp hóa lãnh sự.
• Kèm theo văn bản chứng minh được độ phù hợp của người lao động nước ngoài với công việc là lao động kỹ thuật, chuyên gia, giám đốc điều hành hay là nhà quản lý như: bằng cấp, xác nhận kinh nghiệm từ những doanh nghiệp khác,...(Cần được hợp pháp hóa lãnh sự).
• Ngoài ra, một số ngành nghề đặc biệt (như cầu thủ bóng đá, phi công, bảo dưỡng máy bay) hoặc người lao động nước ngoài sang Việt Nam hoạt động dưới dạng cung cấp dịch vụ, thực hiện hợp đồng, chào bán dịch vụ,...thì hồ sơ cần bao gồm các giấy tờ khác theo quy định của pháp luật hiện hành.

4.2.2. Đối với hồ sơ công ty

• Cung cấp giấy đăng ký kinh doanh hoặc là giấy chứng nhận đầu tư (nếu có).
• Giấy chấp thuận cũ (nếu có), giấy phép lao động đã xin (nếu có).
• Tổng số lao động, tổng số lao động nước ngoài (nếu có)
• Mô tả vị trí công việc cần tuyển lao động nước ngoài

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ & THƯƠNG MẠI DU LỊCH NAM PHONG

Dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng với giá rẻ, phục vụ chuyên nghiệp, tận tình, thời gian làm giấy phép lao động nhanh chóng và đúng hẹn.

Là công ty duy nhất tại Hải Phòng chuyên xử lý các trường hợp khó khi xin giấy phép lao động.