Trong thời gian sử dụng lao động kỹ thuật người nước ngoài doanh nghiệp của bạn đã cấp mới giấy phép lao động (thông thường 2 năm), sau đó giấy phép lao động sắp hết hạn mà công ty của bạn vẫn tiếp tục muốn sử dụng lao động kỹ thuật đó trong doanh nghiệp của mình thì bạn phải tiến hành gia hạn giấy phép lao động.
Thông thường việc gia hạn giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày bạn nên căn cứ theo tình trạng của giấy phép lao động ở cấp mới hay đã gia hạn bạn xem trên giấy phép lao động gần nhất mà người nước ngoài đang có, theo kinh nghiệm thực tế thì trước thời điểm sắp hết hạn giấy phép lao động khoảng 60 ngày thì bạn nên chuẩn bị thủ tục cho việc gia hạn giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật của công ty bạn.
Bạn cần phải thực hiện đầy đủ các bước cho dù lao động kỹ thuật của bạn vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp của bạn và giấy phép lao động còn hiệu lực nhưng để gia hạn giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật cần phải trải qua các bước sau:
- Đăng tuyển theo quy định của pháp luật, người nước ngoài làm việc ở Tỉnh/Thành phố nào thì đăng tuyển tại nơi đó, căn cứ theo giấy phép thành lập để xác định, thông thường sẽ đăng tuyển quan Trung tâm việc làm của Tỉnh/Thành phố đó thời gian đăng 15 ngày.
- Xin chấp thuận sử dụng lao động theo đúng vị trí hay còn gọi là bước giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, thời gian giải quyết từ 15-20 ngày
Sau khi có được văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài thì doanh nghiệp của bạn cần nộp hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động theo đúng hồ sơ và vị trí công việc đã được chấp thuận, các thủ tục hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cơ bản như sau:
- Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I.
- Hai ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
- Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp bản gốc.
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định của pháp luật.
- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe tại các bệnh viện cho phép khám có yếu tố nước ngoài của Bộ Y Tế.
Trong quá trình bạn tiến hành làm các thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật thì các giấy tờ cũ trước đây như bằng cấp, chứng chỉ, chứng nhận đào tạo, kinh nghiệm là rất quan trọng để khai thác làm thủ tục gia hạn, bạn nên lưu trữ hồ sơ thật khoa học để sử dụng cho các lần tiếp theo.
Visa Nam Phong đã từng thực hiện các thủ tục này cho nhân sự của nhiều doanh nghiệp khách hàng, chúng tôi có đội ngũ chuyên viên tư vấn có kinh nghiệm tư vấn nhiều năm trong lĩnh vực lao động nước ngoài tại Việt Nam, chúng tôi không chỉ cung cấp thông tin chính xác, đơn giản, thuận tiện mà còn có các giải pháp chuyên sâu quy trình nhân sự nước ngoài từ khâu đăng tuyển - báo cáo nhu cầu sử dụng giúp khách hàng tối ưu chi phí quản lý, giảm thời gian trong quá trình tuyển chọn và quản lý nhân sự nước ngoài tại Việt Nam.
Bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được tư vấn tại các địa chỉ sau:
Số 65 Đông Trà, P. Dư Hàng Kênh, Q. Lê Chân, TP Hải Phòng
Hotline: 0936.760.169 - 0782.114.666
Các tin liên quan
Khái niệm giấy phép lao động là gì?
Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam
Một số điều cần lưu ý khi xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam
Khi nào cần xin giấy phép lao động cho người nước ngoài?
Những trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Những quy định mới về cấp giấy phép lao động năm 2016
Những thủ tục cần để tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Danh sách bệnh viện khám sức khỏe làm giấy phép lao động tại Hải Phòng
Lý lịch tư pháp cần những giấy tờ nào ?
Xin cấp giấy phép lao động trực tuyến - Online cho người nước ngoài tại Việt Nam