Dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng

Dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng

Gia hạn giấy phép lao động có đơn giản hơn xin cấp giấy phép lao động mới?

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động không làm thay đổi vị trí công việc của người nước ngoài, đơn vị sử dụng lao động nước ngoài nên trình tự, giải quyết hồ sơ được đơn giản về mặt thời gian và giấy tờ cần chuẩn bị. Theo đó:

✔ Hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động

+ Tài liệu cần có trong hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động không yêu cầu cung cấp lại bằng đại học và xác nhận kinh nghiệm của người nước ngoài khi thực hiện.

+ Người nước ngoài không phải cung cấp lại lý lịch tư pháp khi xin cấp lại giấy phép lao động.

+ Giấy phép lao động gốc và Giấy khám sức khỏe là tài liệu quan trọng duy nhất người nước ngoài sẽ phải xuất trình khi xin gia hạn giấy phép lao động.

✔ Điều kiện xin gia hạn giấy phép lao động

+ Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động, trừ các trường hợp :

- Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động

- Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm khác vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động

- Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động nhưng hết hiệu lực

+ Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

Dịch vụ giấy phép lao động Uy tín, thực hiện nhanh, trọn gói: Xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài; Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài; Xin cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài. Quý khách cần xin cấp Giấy phép lao động (Work Permit) liên hệ chúng tôi để thủ tục trở lên đơn giản, nhanh gọn.

Tại Nam Phong, quy trình triển khai dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài rất thuận tiện:

✔  Khách hàng gửi yêu cầu báo giá xin giấy phép lao động được luật sư kiểm tra kỹ hồ sơ, tư vấn phương thức triển khai xin giấy phép lao động hợp lý để đạt được kết quả mong muốn.

✔  Toàn bộ quy trình làm giấy phép lao động được giao dịch trực tiếp, thuận tiện.

✔  Cam kết 100% hoàn thành công việc khi Nam Phong đã nhận dịch vụ.

✔  Mức phí trọn gói cho thủ tục cấp giấy phép lao động được trao đổi chi tiết, rõ ràng trong hợp đồng dịch vụ pháp lý cam kết không phát sinh thêm chi phí ngoài công việc.

Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ giấy phép lao động ngay hôm nay hãy liên hệ trực tiếp để được Nam Phong tư vấn và báo giá chính xác cho công việc triển khai cho khách hàng.

Xin cấp lại giấy phép lao động phải chuẩn bị tài liệu gì?

✔  Chúng tôi nhận thực hiện xin cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài thay đổi công ty làm việc, thay đổi vị trí hoặc chức danh công việc trong cùng một đơn vị. Căn cứ vào quy định về hồ sơ cấp giấy phép lao động,Nam Phong sẽ tư vấn cách triển khai đơn giản nhất cho khách hàng mà vẫn đảm bảo kết quả như yêu cầu.

✔  Hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động sẽ vẫn bắt buộc phải có các tài liệu sau:

+ Giấy phép lao động đã cấp (Ở HP là xác nhận đã trả giấy phép lao động gốc)

+ Lý lịch tư pháp và giấy khám sức khỏe cho người nước ngoài.

Quy định về giấy phép lao động người nước ngoài cần biết

✔ Giấy phép lao động là gì? Giấy phép lao động có giá trị thế nào?

+ Giấy phép lao động là văn bằng do cơ quan quản lý lao động cấp cho doanh nghiệp xác nhận thông tin liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài trong công ty.

+ Như vậy giấy phép lao động là điều kiện cần để công ty được sử dụng người nước ngoài là lao động, nó cũng được coi là điều kiện đủ để người nước ngoài thực hiện các thủ tục nhân thân tại Việt Nam như: Đăng ký gia hạn visa, tạm trú cho quá trình làm việc tại Việt Nam ; Kê khai và nộp các khoản thuế từ thu nhập trong quá trình làm việc.

+ Quy định về giấy phép lao động được áp dụng theo: Bộ luật lao động ; Nghị định 11/2016/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn luật lao động bởi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng được coi bình đẳng như lao động trong nước.

+ Giấy phép lao động đối với doanh nghiệp được coi là văn bản ghi nhận thời điểm người nước ngoài bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp, vị trí công việc, thời hạn kết thúc và địa điểm làm việc. Như vậy doanh nghiệp sẽ được hiểu là đơn vị quản lý, bảo lãnh cho người nước ngoài trong quá trình sinh sống và làm việc tại Việt Nam. Công ty sẽ phải hướng dẫn người nước ngoài các quy định pháp luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan để phòng tránh sự vi phạm pháp luật từ người lao động.

+ Về phương diện cá nhân người lao động nước ngoài, giấy phép lao động được coi là giấy tờ chứng minh mục đích cư trú hợp pháp tại Việt Nam giúp ích cho việc xin visa, thẻ tạm trú, đăng ký xe, mua nhà, …Song song đó nó là giấy tờ chứng minh nguồn phát sinh thu nhập để từ đó người nước ngoài được sử dụng tiền đó để tái đầu tư tại Việt Nam hoặc chuyển về tiền về nước.

Dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng

✔ Thời hạn tối đa được cấp của giấy phép lao động (Work Permit) là bao lâu?

Trả lời: Theo Bộ luật lao động thì thời hạn giấy phép lao động không quá 02 năm

✔ Mẫu giấy phép lao động ghi nhận những thông tin gì?

Trả lời: Giấy phép lao động (Work Permit) ghi nhận thông tin người nước ngoài, tên công ty sử dụng lao động, địa chỉ làm việc và chức danh, vị trí làm việc trong công ty cùng thời hạn làm việc.

✔ Thời gian xin cấp Giấy phép lao động là bao lâu?

Trả lời: Nam Phong hoàn thành thủ tục xin cấp giấy phép lao động trong 20 - 25 ngày làm việc, trong đó có nhận dịch vụ giấy phép lao động nhanh.

Dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng

✔ Công ty sử dụng lao động nước ngoài không xin giấy phép lao động có bị phạt không?

Trả lời: Có, ngoài xử phạt vi phạm hành chính cá nhân người lao động nước ngoài còn bị liên đới các nghĩa vụ sau: Người nước ngoài bị xử phạt 15 – 25 triệu đồng vì lỗi sai mục đích nhập cảnh (Vào lao động nhưng không có giấy phép) và có thể áp dụng cấp nhập cảnh 03 tháng. Còn doanh nghiệp bị loại trừ khoản lương, thuế TNCN đóng cho người lao động và bị áp dụng các hình phạt sau

- Bị đình chỉ hoạt động kinh doanh từ 1 - 3 tháng

- Xử phạt hành chính 30 - 45 triệu đồng nếu số lao động vi phạm từ 1 - 10 người

- Xử phạt hành chính 45 - 60 triệu đồng nếu số lao động vi phạm từ 11 - 20 người

- Xử phạt hành chính 60 - 75 triệu đồng nếu số lao động vi phạm từ 21 người trở lên.

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ & THƯƠNG MẠI DU LỊCH NAM PHONG

Dịch vụ giấy phép lao động tại Hải Phòng với giá rẻ, phục vụ chuyên nghiệp, tận tình, thời gian làm giấy phép lao động nhanh chóng và đúng hẹn.

Là công ty duy nhất tại Hải Phòng chuyên xử lý các trường hợp khó khi xin giấy phép lao động.